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    首 页 招聘甄选
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    年后回来,必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。所以在这个招聘小高峰,为什么HR还是招不到候选人呢?今天小编就来跟大家聊一聊这些问题!原因1、招聘渠道太窄 是很多人对招聘渠道的了解就是打一个招聘广告、在招聘平台上发两个信息,然后再找一家猎头公司, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2019/3/5 8:39:00
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    1月到年前的这段时间,很多公司都不会轻易招人。难道是因为年前难招人,还是工作太忙无暇顾及,到底是哪种原因呢,我们一探究竟。年底招人企业有什么顾虑?企业年底招人,有以下几种顾虑:1月、2月都沉浸在过年的氛围中,虽然只有7天的法定假日,但是作为传统习俗,国人对过年是有执念的。所以难以避免的工作效率低下。, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2019/1/30 8:57:00
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    都说年前招聘难,到底难在哪里?好多人也说不出一个所以然来,今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦!年前招聘难的原因招聘工作,必然连着需求岗位的职责、条件、工作目标、薪资待遇、管理风格、工作管理、离职管理等方面。1候选人条件不变譬如说:候选人的性别、身高、年龄、行业经验、, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2019/1/23 11:17:00
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    2018年即将过去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。这短短的2个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。那么HR该如何应对年终的这些烦心“破事儿”呢?第一件事:年终总结年终总结绝对是每个职场人中每年年底最重要的, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2018/12/27 9:31:00
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    有研究称:4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内;企业在招聘员工中投入了很多资源,对于刚入职就离职的员工行为,无疑增加了企业的招聘成本,很多HR都很头痛,但是头痛归头痛,对于刚入职就离职的员工,不管他们在想什么,我个人觉得他们真的挺有种的?!羧胫暗谝惶炖? ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2018/9/14 9:17:00
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    意甲乌迪内斯对卡利亚里:[ 阅读全文 ]

    来源:互联网作者:小马奔腾2018/8/18 9:14:00
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    在面试过程中,评估候选人就是HR的必要工作了。如果HR做不好这方面的工作,就极有可能招到不合适的员工,就容易对企业的业务开展造成一定的影响。那我们可以通过哪些方面,通过怎样的流程,去有效地评估候选人呢?面试之前主要是HR需要明确用人需求和标准、设计面试大纲,还有就是要跟候选人进行初步的电话沟通。[ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2018/8/6 9:17:00
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    其实这个问题,我们也可以换一种说法:为什么说当所有行业都面临着招人难的时候,往往意味着产业转型升级与HR转型升级的序幕已经拉开?破解招人难的困境,表面上看可以通过加大招聘力度来解决。经济学家哈定曾发表过一篇题为《公地的悲剧》的文章,大意是曾在英国有封建领主出于好意,在自己的领地里划出一块尚未开垦和放, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2018/7/12 8:51:00
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    最近有网友分享了他的面试经历,他的期待月薪是10K,但HR突然来了句:你只值7K。这位朋友一时不知所措,不知道怎么回答或反驳,后面的面试也草草了之。所以碰到这种事大家觉得应该怎么做?[ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2018/7/4 9:46:00
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    实现快速精准招聘的方法有很多,本次介绍三种。[ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2018/6/21 9:13:00
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    马克·扎克伯格在2011年杨百翰大学的演讲中说,“我认为过分强调个体的作用有点儿夸大其词,Facebook的成功实际上和我们组建的团队息息相关,这一点适用于任何公司,我们致力于使公司保持尽可能小的规?!跹拍茏龅侥??首先你得确保你所雇佣的每一个员工都是真正优秀的人?!笔裁床潘闶窃瞬裱壑小罢嬲? ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2018/6/19 8:09:00
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    最近抖音新闻不断,麦当劳、万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏,很多HR都在迷惑,难道现在做招聘连抖音都要去了?作为本来就忙到冒烟的招聘HR,我们到底该不该跟风去抖音捞人?说到这里想起一句话:“这是一个摧毁你,却与你无关的时代;这是一个跨界打劫你,你却无力反击的时代;这是一个你醒来太慢,干脆就不用醒, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2018/6/11 9:18:00
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    极挑6兄弟在一起已经第4个年头了,一路以来6兄弟凭借各自独特的风格,以及在一起摩擦出的奇妙火花,吸粉无数,现在个个都成了超级流量明星。那么大家有没有想过,极限挑战当初为什么选了这6个人?如果当初导演组挑的不是这几个人,还会有今天这样的效果吗?今天小编就从极挑6兄弟的简历,给大家分析一下极限挑战的选人, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2018/6/4 8:38:00
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    HR这个岗位可谓是包罗万象、形态万千。有些人认为这个岗位很威风,手握求职者生杀大权,至尊无比;有的非HR人士认为HR这个岗位是男性的温床,女性的天堂,生活还是过得去嘛。当然也有人对HR这个岗位嗤之以鼻,认为他们不就是跑腿打打杂嘛,不但工资低遭人白眼招人恨。然而,真正从事HR这个岗位工作多年以后,多数, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2018/5/26 8:49:00
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    近日,教育部公布了2018年全国普通高校的毕业生人数,达到了惊人的820万,再创历年新高,就业形势前所未有的严峻。但依然有很多HR抱怨招不到人,这到底是为什么呢?01 新兴产业、职业拉大人才缺口[ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2018/5/18 8:27:00
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      想必人力资源负责人都明白,把控人才的第一道关——招聘是至关重要的一步,其中,招聘的效率有时候甚至会直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用?! ⊥?,在这繁忙的校园招聘季如何提高招聘效率?已经成为众多HR迫切关注的问题[ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2018/5/11 8:19:00
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    今天给大家介绍一所很普通很普通的学校,因为他们发了一个很普通很普通的招聘:一、不是数字序列高校(985-211)、不是双一流;平台很一般,需要您来创造;二、交通情况暂时不“高速”,只有飞机到达全国各大城市;但高铁五年内融入上沪昆高速网线;三、人才引进政策待遇一般,或者一套三室两厅90+平的房,或者3, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2018/5/4 8:31:00
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       一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。    一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;    此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2018/4/26 8:32:00
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    HR在经历困难重重的筛选简历环节之后,终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。 如何在短短的时间内筛选出合适的候选人,并且获得候选人的好感,这就非??佳镠R的专业技能了。 那么,有哪些面试问题在面试中很重要呢?而且还能给自己加分呢?

    一、关于简单寒暄

    1、您怎么过来的, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:小马奔腾2018/4/19 8:39:00
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    80后正处在一个最尴尬的时代。 在奔四的年纪里,好不容易混上了主管,每天面临的局面却是:  “今儿部门里的人没来都不跟我请假,没法管了” “每天累成狗,我的下属却到点就打卡早走” “我现在最想让90后下属,好好干活!让我轻松点”  …… 只要一说起90后员工,80后的, ... [ 阅读全文 ]
    来源:互联网作者:互联网2018/4/10 9:24:00
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